Als HR Berater*in im Departement Human Resources stehst du unseren Führungskräften als professionelle, lösungsorientierte Partner*in zur Seite. Per 01.09.2026 suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude an Beratung, Nähe zum Betrieb und operativer HR-Arbeit hat. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Qualität bei.
Aufgaben
- Du fungierst als erste Ansprechperson und berätst, unterstützt und begleitest Führungskräfte in deinem zugeteilten Verantwortungsbereich - mehrheitlich medizinische Fachbereiche
- Du stellst den Transfer relevanter Linienthemen zum zuständigen HR Business Partner sicher und bringst diese ins HR-Leitungsteam ein
- Du wirkst bei Beratungen sowie bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit (z. B. organisatorische Optimierungen, Restrukturierungen, Kulturentwicklung) in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
- Du berätst und begleitest Linienvorgesetzte in operativen HR-Themen wie Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, Entlöhnung, Personalentwicklung, Präsenzmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement und Austritte unter Berücksichtigung der personalrechtlichen Vorgaben
- Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der HR-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und lieferst Inputs zur Prozessoptimierung an den HR Business Partner
- Du moderierst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Konflikte, Teamthemen, Leistungsdialoge) und unterstützt bei der Entscheidungsfindung
- Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft, HR-Workflows, Lohnberechnungen sowie die Unterstützung bei Funktionseinstufungen (in Zusammenarbeit mit HR Business Partner und Compensation & Benefits)
Profil
- Höhere kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Ausbildung
- Eidg. Fachausweis HR oder gleichwertige Qualifikation
- CAS in HR-Beratung oder vergleichbare Weiterbildung
- Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung in der HR-Beratung
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Betriebswirtschaftliche Weiterbildung (HF/FH) von Vorteil
- Linienerfahrung ausserhalb von Human Resources ist ein Plus
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, hohe Sozialkompetenz, Teamgeist - und eine gesunde Prise Humor
Wir bieten
Wir bieten dir mehr als nur einen Job. Das Stadtspital Zürich ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander, Respekt und Wertschätzung. Zudem bieten wir dir attraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich mit ausgezeichneten Sozialleistungen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.
